时间：2023-08-06 15:49:51 来源：安博竞技官方 已有 1 人关注
大家好，我们来聊一下富士康的职工等级，在富士康内部称为资位，资位首要分我两类：员级职工和师级职工。
师级职工也便是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照等级分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，等级越高，薪酬也就越高。
普通职工转正之后便是员一，员一升职今后是员二，员二再升职之后是员三，员三再升职就跨入师级干部的队伍，便是师一、然后再升职便是师二、师三、师四，一直到师二十。
一般大专生入职是师一，本科生是师二，硕士研究生是师三，博士是师四或师五。
有两年以上工作经验的，按照专业才能能够应聘更好等级的岗位，我有两个朋友：他们都是是大专结业，其间一个有两年同岗位工作经验，资位直接给的师三，别的一个有近10年的企业办理经验，资位直接给的是师六，入职享用部长待遇。
资位一般两年提升一次，假如十分杰出，一年就能够升，绩效差的三年或许更长也不会升，曾有四年连升四级的，还有体现特别优异的，像郑州中心人资张占武副总，被郭总特批连胜三级，但特别罕见的。
资位升的快慢跟部分联系很大，出产部分相对好升，资位低的比较好升，绩效好、盈余高的部分比较好升。
从事办理岗位的职工别的有办理职，包含：线长、组长、课长、专理、副理、司理、处长、协理、副总等等。
办理职和资位能够叠加的，例如一个资位是师三的职工，也能够一起有组长的办理职。
员级职工的办理职是有钱的，线元，在核算加班费的时分也是算到底薪傍边的，师级职工有办理职，在发年终奖和端午、中秋绩效奖金的时分，会比没有办理职的高许多。
各级资位与办理职的对应联系，一般状况如下。实践傍边，在车间出产线上，有许多高职位低资位的状况，许多组长的资位只要员三，许多课长的资位是师二、师三的，乃至还有一些特殊状况，师一资位的人担任课长。办公室也有许多资位是师三以上，但没有任何办理职的人。
再往上便是集团副总裁和总裁，可是副总裁以上是没有资位的，所以不要问郭总的资位是师几，由于他没有资位。
