时间：2023-08-05 13:58:33 来源：安博竞技官方 已有 1 人关注
先来跟我们说说富士康的资位系统。之前富士康的资位从最基本的不铨叙，铨叙，员1,2,3，到师1~15，后来在戴正吴的变革下，撤销不铨叙，变成了只要员1,2,3，师级从师1~20。对应的办理职则从最基本的全技员到工作群总经理。再往上便是集团副总裁和总裁，可是副总裁以上是没有资位的，所以不要问郭台铭和戴正吴的资位是师几，没有资位。
各级资位与办理职别的对应联系如下，但这仅仅一个正常状况下的对应。一般来说，越是生产线，高职位低资位的状况越杰出，生产线有许多资位是员级的组长和资位是师3以下的课长，办公室也有许多资位是师5以上但没有任何办理职的人。
至于资位与底薪的对应状况，那就更是千差万别，员级一般与当地的最低薪酬规范有关，最高的是深圳和郑州厂区，底薪大约2400元左右，低一点的是贵州和衡阳厂区，底薪大约1800元左右。下表是富士康一个非工程单位的师级职工薪酬状况，能够看出两个问题，一是同一资位的薪酬差异很大，资位高的薪酬没有资位低的薪酬高的状况也很遍及，二是富士康大约每隔2~3年会根据厂区效益加3%~5%的底薪，单个混得好的加50%也是有的，但部分总的调薪份额是固定的，也便是说假如有人高出规范，就一定有许多人会低于这个规范。
郭台铭说富士康职工乐意加班其实是没有问题的，看到动不动就有人权卫兵说富士康违规加班，作为富士康职工来说真的是很愤慨的。底薪加不上去的状况下，加班真的占了职工收入很大一部分。关于员级来说更是占了收入的将近一半，这仍是在约束加班的前提下。加班管控视各厂区状况，有的会多有的会少，但总的来说最高不会超越80小时每月。
富士康尽管薪酬不高，但仍是很正规的，正式工都有交五险一金，不过这些除了公司要交，职工自己也要承当一部分，稳妥一般要扣底薪的10%，公积金大约5%~6%，稳妥由于绝大部分职工都干不满15年并且现在各地又不能一致划转，基本上算是丢失了，公积金还能取出来，算是一个好消息，总的来说应发薪酬大约要折损15%左右，有发奖金的线%。
现在各个厂区基本上仍是能确保每年发13个月薪酬，即年末有一个月年终奖金，绩效奖的话之前有的部分效益好的发七八个月也是有的，现在就算效益好最多也就2~3个月，许多厂区一个月都没有。跟之前的年终摸彩相同，横竖仅仅一种福利，根据合同和劳动法都能够不发的。从前面说到的那个部分的状况来看，基本上师4以上税前是能拿到10万年薪的，但普通职工只能拿到4万多点，还要确保每个月有60小时加班的前提下。
综上，富士康师4以上的仍是能够混混的，压力不大工作也不多，合适养老。员级真的不合适长时间做下去，规则多薪酬还不高，这也是为什么富士康职工离任率高的原因吧。那么不管你是否在富士康上班，比照富士康的规范，你的薪酬水平大约是什么等级呢？欢迎我们评论了。
